Arbeitszeugnisse

Lieber vorher wissen, was über Sie drin steht

Zeugnisse (z.B. Arbeitszeugnisse und Referenzen) sind ein eklatant bedeutendes Kommunikationsmittel

wenn es arbeitnehmerseitig um die Erreichung von Karriere-Zielen und neuen beruflichen Perspektiven geht.

Aber auch aus Arbeitgebersicht: Schließlich geht es um die Befriedigung der Bedürfnisse ausscheidender Mitarbeiter und um die imagegerechte Darstellung des Unternehmens.

 

Achtung oder Missachtung?
Zeugnisse können viel oder wenig über einen Menschen, seine Leistungen, sein Verhalten, seine Erfolge
und seine Persönlichkeit aussagen, ebenso über das Verhältnis zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter
und dem Zeugnisaussteller. Zeugnisse können souverän und taktvoll einen beruflichen Lebensabschnitt beschreiben und eine Referenz darstellen – sie können aber (wenn auch ungewollt) eine unbewusste
Missachtung dieses Lebensabschnittes darstellen.

 

Botschaften zwischen den Zeilen

Arbeitszeugnisse enthalten mehr Information, als ein erster Blick zeigt. Vielen ist die Geheimsprache der Zeugnisse bekannt, viele (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) interpretieren diese jedoch nicht richtig oder setzen diese falsch ein. Oft ist die wahre Botschaft bewusst zwischen den Zeilen versteckt, oft wird sie jedoch unbewusst vom Zeugnisaussteller erzeugt, obgleich gar nicht so gemeint.

 

Aber auch unabhängig gängiger Codes kann man zwischen den Zeilen vieles herauslesen - wenn auch unbewusst. Dies kann unweigerlich zu Problemen oder zu Verwirrungen führen. Wie sind bewusste oder ungewollte Botschaften zu deuten. Wie schützt man sich (ob Zeugnisinhaber, Zeugnisaussteller oder Personalentscheider) vor Fehlinterpretationen?

 

Wir beraten Sie gern!

Wir checken Ihr Zeugnis nicht wie Anwälte, sondern wie die subjektiven Entscheider, die später Ihr Zeugnis lesen und sich ein Urteil über Sie bilden und analysieren nach wahrnehmungs- und kommunikationspsychologischen Gesichtspunkten, stets im Hinblick auf die konkrete Wirkung auf Entscheider.

 

Wichtig ist die Wirkung auf Entscheider
Alles, was wir tun, ob analysieren, redigieren oder formulieren, geschieht stets im Hinblick auf die mögliche Wirkung auf Entscheider. Dabei geht es auch darum, mögliche Missverständnisse und Fehlinterpretationen rechtzeitig zu erkennen und aufzudecken.

 

Wir schauen uns an, ob das betreffende Zeugnis adäquate und aussagekräftige Informationen im Hinblick auf das entsprechend neue Karriere-Ziel enthält und was es über den Menschen, seine Persönlichkeit, seine Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungen sowie über seine Leistungen und sein Verhalten aussagt. Ebenso schauen wir uns an, wie das Verhältnis zwischen Zeugnisnehmer und Zeugnisaussteller dargestellt wird.

 

Wir entlarven...

... absichtlich oder versehentlich versteckte, bewusste oder ungewollte Botschaften zwischen den Zeilen und helfen, Verwirrungen und Unsicherheiten sowie falsche Eindrücke und Fehlinterpretationen zu Ihren Ungunsten
zu vermeiden. Bekommen Sie aber bitte keinen Schreck, wenn sich ein scheinbar bzw. angeblich ausgezeichnet formuliertes Zeugnis, das Sie uns vorlegen, als Hieb in die Magengrube entpuppt. Diesbezüglich wünschen wir Ihnen jetzt schon starke Nerven!

 

Kommen Sie also lieber bereits rechtzeitig zu uns...

... damit wir Ihr Zeugnis entsprechend vorbereiten und ggf. in Kooperation mit einem unserer Fachanwälte reklamieren können. Sinnvoll und nützlich wäre ein vorhergehendes Profiling sowie die einvernehmliche Kooperation mit dem Arbeitgeber.